Formation de futurs embauchés

Publié le 01/09/10 dans les actualités | Générale

La préparation opérationnelle à l'emploi (POE) est une aide destinée au financement d'une formation préalable à l'embauche, versée à l'employeur qui s'engage à recruter un demandeur d'emploi après une période de formation. L'entreprise doit conclure une convention avec Pôle emploi et éventuellement son organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). En l'absence d'OPCA, c'est le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels qui contribuera au financement de la POE.

L'employeur doit conclure un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée d'au-moins douze mois ou un contrat de professionnalisation à durée indéterminée. Si le contrat est à temps partiel, l'intensité horaire doit être au moins égale à vingt heures hebdomadaires.

Le montant de l'aide s'élève à cinq euros par heure de formation, dans la limite des coûts de financement, pour une formation réalisée par l'organisme de formation interne à l'entreprise et de huit euros pour une formation réalisée par un organisme de formation externe, dans la limite d'une durée de 400 heures.

L'aide est versée au vue du bilan de la formation et du contrat de travail signé soit à l'employeur ayant eu recours à un organisme de formation interne soit à l'organisme de formation externe.
En l'absence d'embauche finale, l'aide est versée si le demandeur d'emploi bénéficiaire de la formation a abandonné la formation ou a refusé l'embauche ou si la formation a été réalisée par un organisme de formation déclaré. L'aide peut également être versée au vu du bilan de formation interne.

Délibération Pôle emploi n° 2010/40 du 9 juillet 2010