Action de formation préalable au recrutement

Publié le 01/09/10 dans les actualités | Formation et Emploi

L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) vise un public signataire de contrats différents de la préparation opérationnelle au recrutement.

L'AFPR peut être accordée aux employeurs qui souhaitent embaucher un demandeur d'emploi à l'issue de la formation dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée d'une durée supérieure ou égale à six mois et inférieure à douze mois ou d'un contrat de travail temporaire, si les missions prévues ont un lien étroit avec l'action de formation préalable au recrutement et qu'elles se déroulent durant six mois au cours des neuf mois qui suivent la fin de cette action ou d'un contrat de professionnalisation à durée déterminée. Si le contrat de travail est à temps partiel, l'intensité horaire doit être au moins égale à vingt heures hebdomadaires.

Elle est d'un montant identique à la POE soit de cinq euros l'heure de formation pour une formation réalisée en interne à l'entreprise et de huit euros pour une formation réalisée par un organisme de formation déclaré, dans la limite des coûts de formation et d'une durée de 400 heures.

Délibération Pôle emploi n° 2010/41 du 9 juillet 2010