Mode de management "stressant" : l'entreprise est responsable, non le salarié

Publié le 23/11/11 dans les actualités | Formation et Emploi

La Cour de cassation estime que le licenciement d'un manager accusé de harcèlement moral n'est pas justifié dès lors qu'il s'inscrit dans un mode de management global de l'entreprise fondée sur la "pression".


Cass. soc 8 novembre 2011