Fautre grave : absence de prolongation d'un arrêt maladie

Publié le 14/01/12 dans les actualités | Formation et Emploi

Le licenciement pour faute grave d'un salarié est justifié lorsque ce dernier ne fournit plus de justificatifs de son absence, ne se met pas à la disposition de son employeur pour organiser la visite de reprise.

De plus, il n'avait produit aucun justificatif, ni prévenu l'employeur de son absence malgré deux courriers recommandés.

Cass. soc 13 décembre 2011