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Actualité | Formation et Emploi
- 06Mutation du salarié: articulation de la vie professionnelle et de la vie personnelle
avril
2011 - La mutation ne doit pas porter atteinte au droit du salarié à une vie personnelle et familiale et doit être justifiée par la tâche à accomplir et être proportionnée au but recherché. Arrêt Cass.soc, 23 mars 2011
- 28Repos dominical
mars
2011 - Dans cet arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation, un serveur avait été embauché à un horaire de travail de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi de 9 heures à 16 heures. Suite à la cession du fonds de commerce, le nouvel employeur lui a communiqué ses nouveaux horaires de travail, à savoir du mercredi au samedi, de 9 heures à 15 heures et de 16...
- 28Agent commercial à la retraite
mars
2011 - Rappelons que selon l’article L.134-13 du Code de commerce, l’agent commercial qui met fin à son mandat, n’a pas droit à une indemnité de fin de contrat sauf si cette cessation résulte notamment de son âge, de son infirmité ou de sa maladie rendant impossible la poursuite de l’activité. En l’espèce, un agent commercial avait mis fin à ses fonctions pour départ à la...
- 28Un salarié peut être harcelé par une personne extérieure à l'entreprise
mars
2011 - Au titre de son obligation de sécurité de résultat, l'employeur peut être tenu pour responsable d'actes de harcèlement moral commis par un tiers à l'entreprise, dès lors que ce dernier avait une autorité de fait sur les personnes harcelées.
- 28A la CCI, formation pour étudier la faisabilité d’une chaufferie biomasse
mars
2011 
Dans un contexte d’augmentation du coût des énergies fossiles et de volonté affirmée de préservation de l’environnement, toujours plus de projets de chaufferies automatiques à bois voient le jour, chez des maîtres d’ouvrage variés : collectivités territoriales, entreprises, offices H.L.M., centres médico-sociaux, etc.
Les bureaux d'études ont un rôle essentiel à...- 23Un projet d'EDEC territorial porté par la CCI et la DIRECCTE
mars
2011 
Le mercredi 16 mars dernier, la Chambre de Commerce et d’Industrie de la Lozère, la DIRECCTE, et les différents organismes locaux acteurs de la formation continue: OPCA, partenaires sociaux, associations, Service public de l’emploi,... se réunissaient en vue de la mise en œuvre d’un EDEC territorial visant à créer une plateforme au service de la promotion des...- 23Formation "perfectionnement à la bureautique" les 5 et 12 avril à la CCI
mars
2011 - La Chambre de Commerce et d'Industrie organise un stage de formation "Perfectionnement à la bureautique" les 5 et 12 avril dans ses locaux à Mende. Cette formation a pour objectif d'acquérir des notions complètes de bureautique, des principaux logiciels et d'Internet. Information et inscription : 04-66-49-00-33
- 23A la CCI, formation : "Guide des bonnes pratiques d'hygiène alimentaire" reportée au 20 avril
mars
2011 - La formation "guide des bonnes pratique d'hygiène alimentaire" a été reportée au 20 avril 2011. Elle aura lieu dans les locaux de la Chambre de Commerce et d'Industrie de la Lozère, à Mende. Cette formation permet d'intégrer des pratiques adaptées en terme d'hygiène alimentaire dans le plan de santé sécurité alimentaire, de relier les bonnes pratiques d'hygiène...
- 23Quand le salarié est absent de sa formation
mars
2011 - Lorsqu'un salarié est absent sans motif à plusieurs reprises d'une formation professionnelle, l'employeur est fondé à le licencier pour faute grave. Arrêt Cass.soc 7/02/2011
- 16Le Contrat Unique d’Insertion - Contrat Initiative Emploi
mars
2011 - L'Etat soutien l'embauche de jeunes de moins de 26 ans dans le secteur marchand par une aide de 30% du SMIC horaire brut durant dix mois pour un CDI. Cette aide est cumulable avec la réduction Fillon. Les conditions : - signature d'un CDI d'une durée hebdomadaire minimale de trente heures - embauche d'un jeune de 16 à 25 ans révolus sans emploi depuis plus de...
- 14L' apprentissage : une priorité
mars
2011 
La Chambre de Commerce et d’Industrie de la Lozère agit pour la promotion de l’apprentissage dans les entreprises et auprès des jeunes en recherche d’informations sur leur orientation.
Nos missions :
- accueillir les futur(e)s apprenti(e)s, les informer sur les mesures et programmes accompagnant la formation,
- mettre en relation les jeunes et les entreprises par...- 14Formation à la CCI : création et mise à jour d'un site Web
mars
2011 - La Chambre de Commerce et d'Industrie organise une session de formation sur le thème "Création et mise à jour d'un Site Web", les mercredis 23 mars, 30 mars et 6 avril 2011 dans ses locaux, à Mende. Ce stage a pour objectifs de donner la capacité de créer, modifier un site pour un serveur Internet à l'aide de Dreamweaver ou de Frontpage et de Photoshop....
- 14En avril, à la CCI : formation « chef d’équipe »
mars
2011 - La CCI de la LOZERE, soucieuse de la nécessité de développer les offres de formation en Lozère,démarre avec l’Institut Français de Gestion -IFG-, organisme de formation national spécialisé dans l’enseignement de la gestion et du management, la formation : « Chef d’équipe » Les objectifs de cette formation sont d’analyser les comportements du manager et sa relation...
- 28Professionnels du tourisme, un accompagnement marketing personnalisé pour vous !
février
2011 
La CCI de la Lozère, dans le cadre d’une action régionale, propose un accompagnement personnalisé sur les thèmes du marketing et de la gestion des ressources humaines.
Menée depuis 2006 avec succès par la CCI de la Lozère, à l’intention des seuls hôteliers (38 entreprises accompagnées), avec un co-financement du Département de la Lozère, cette action est aujourd’hui...- 26Formation à la CCI : "Optimiser l'accueil touristique"
février
2011 - La Chambre de Commerce et d'Industrie organise un stage de formation "Optimiser l'accueil touristique" les 14 et 15 mars dans ses locaux à Mende. Cette formation a pour objectif de sensibiliser le personnel autour de l'accueil, de la promotion et de l'utilisation des outils actuels de commercialisation. Information et inscription : 04-66-49-00-33
- 26Prévention des risques
février
2011 - Dans un arrêt du 30 novembre 2010, la Cour de cassation rappelle que l’employeur est tenu à une obligation de résultat en matière de sécurité des salariés et qu’il se doit, de ce fait, de prendre toutes les mesures de protection appropriées. Par ailleurs, la Cour souligne la responsabilité solidaire de l’entreprise utilisatrice et de l’entreprise de travail...
- 26Transfert d'entreprise et des créances
février
2011 - En cas de transfert du contrat de travail dans le cadre d’un transfert d’entreprise, la Cour de cassation rappelle que le nouvel employeur est tenu, à l’égard des salariés dont les contrats de travail subsistent, des obligations qui incombaient à l’ancien employeur à la date de cette modification. Dans un arrêt du 26 octobre 2010, elle applique le principe du...
- 26Obligation de sécurité de résultat et prise d'acte de la rupture d'un contrat de travail
février
2011 - Une salariée victime d'un accident du travail prend acte de la rupture de son contrat de travail notamment pour manquement de l'employeur à son obligation de sécurité. La Cour d'appel qualifie la prise d'acte comme une démission en retenant que la victime de l'accident ne prouvait pas que l'employeur n'avait pas pris toutes les mesures nécessaires pour assurer de...
- 26Election des délégués du personnel
février
2011 - La Cour de cassation rappelle les principes généraux du droit électoral et les applique aux élections des délégués du personnel : "si tout candidat a le droit de contrôler les opérations de vote, de dépouillement des bulletins et de décompte des voix ainsi que d'exiger l'inscription sur le procès-verbal de toutes observations, protestations ou contestations, il n'est...
- 26Contrat de travail et stage
février
2011 - Madame le Secrétaire d'État auprès du Ministre du travail, de l'emploi et de la santé, chargée de la santé, a rappelé, dans le cadre d'une réponse à Madame Procaccia, Sénatrice, qu'aucune convention de stage ne peut être conclue pour remplacer un salarié absent ou licencié et que le stage ne peut servir à exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de...
